近日，有关工资被折换购物卡并限额使用的消息引起了广泛关注。据了解，一些公司为了降低成本，开始将员工的工资以购物卡的形式发放，并设定了使用限额。这种做法引发了员工的不满和质疑，他们担心自己的权益会受到损害。，，对于此事，有关专家表示，虽然企业有权自主决定工资发放方式，但购物卡发放工资并限额使用并不合理。专家建议，企业应尊重员工的权益，采用更加透明和灵活的发放方式。政府也应加强对企业工资发放方式的监管，保障员工的合法权益。

有关“工资被折换购物卡还限额使用”的消息在社交媒体上疯传，引起了广泛关注，许多网友纷纷表示，自己的工资被公司擅自折换成购物卡，并且还有限额使用，对此表示不满和抗议。

针对此事，我们进行了深入调查，发现这种“折换购物卡”的现象并非个例，而是越来越普遍，一些公司为了降低成本、提高员工福利，开始尝试将工资折换成购物卡，并设置限额使用，这种做法却引起了员工的不满和反弹。

我们采访了几位受到影响的员工，他们表示，自己的工资被公司折换成购物卡后，实际上收入减少了很多，由于购物卡有限额使用，导致他们无法像以前一样自由地使用自己的工资，一位员工表示：“以前我的工资可以随便用，现在却要在购物卡上省吃俭用。”

这种做法也引起了员工的不满和反弹，员工们认为，公司擅自将工资折换成购物卡是违反劳动法的规定，一位员工表示：“我认为这种做法是违法的，因为工资应该是以货币形式发放的。”

针对员工的反弹和不满，我们咨询了相关劳动法律专家，专家表示，根据劳动法的规定，工资应该以货币形式发放，如果公司以其他形式发放工资，需要经过员工的同意，并且不能违反劳动法的规定，公司将员工的工资折换成购物卡并设置限额使用是违反劳动法的规定的行为。

针对此事，我们呼吁相关部门加强监管力度，也呼吁广大员工积极维护自己的合法权益，如果公司违反了劳动法的规定，员工可以向劳动监察部门投诉举报。

“工资被折换购物卡还限额使用”的现象已经引起了广泛关注，我们希望相关部门能够加强监管力度，维护员工的合法权益，也呼吁广大员工积极维护自己的权益，不要让这种违反劳动法的行为继续存在。