某事业单位因人员短缺无法正常运转，决定采取登报喊人的方式，呼吁5名员工回到工作岗位。该单位希望能够吸引更多有志之士加入，以缓解人员短缺的问题。这一举措或许能够解决该单位当前面临的人员短缺难题，但也需要注意，登报喊人并非长久之计，该单位还需要通过其他方式，如提高薪资待遇、改善工作环境等，来留住人才。

该单位在公告中明确表示，目前需要5名工作人员回到岗位，以维持单位的正常运转，登报喊人的方式，不仅是为了解决当前的人员短缺问题，更是为了向外界传达出单位对于人才的渴望和重视。

随着社会的不断发展，事业单位对于人才的需求也越来越迫切，该单位登报喊人，也是为了更好地服务社会和人民，为国家的繁荣发展贡献自己的力量。

在此背景下，我们呼吁广大有志之士，尤其是那些曾经在该单位工作过的人员，能够积极响应号召，回到工作岗位，该单位将为大家提供优厚的薪资待遇和福利待遇，以及广阔的发展空间和平台，让大家充分发挥自己的才能和能力。

我们也要注意，登报喊人并不是一种简单的招聘方式，更是一种对于人才的高度重视和珍惜，我们应该以此为契机，加强对于人才的培养和引进，为事业单位的发展提供有力的人才保障。

该单位登报喊人是为了解决人员短缺问题，同时也是为了向外界传达出对于人才的渴望和重视，我们呼吁广大有志之士能够积极响应号召，回到工作岗位，为事业单位的发展贡献自己的力量。