张朝阳，中国著名企业家，搜狐公司创始人及CEO，近日在一次内部讲话中表达了对公司员工的看法。他认为，35岁是一个分水岭，35岁以上的员工要么有更高的职位，要么被辞退。他还表示，辞退40岁以上的员工是“不道德”的，因为这些人上有老下有小，需要工作来养家。张朝阳的言论引发了广泛讨论，有人认为他这是为了激励员工，也有人认为他这是歧视35岁以上的员工。无论如何，张朝阳的言论再次引发了人们对职场年龄歧视的讨论。

本文目录导读：

1. 年龄歧视的根源
2. 歧视35岁或失去更好员工的影响
3. 应对歧视35岁或失去更好员工的策略

在现今社会，年龄歧视已成为一个不可忽视的问题，对于这个问题，张朝阳提出了自己的看法，他认为，歧视35岁或失去更好员工是一个严重的社会问题，需要引起我们的高度重视。

年龄歧视的根源

年龄歧视是指在社会、经济和政治生活中，对年龄较大或较小的人持有的偏见、刻板印象和歧视行为，这种歧视的根源在于社会对不同年龄段的人有不同的期望和刻板印象，社会对年轻人的期望通常包括活力、创新和冒险精神，而对老年人的期望则包括智慧、经验和稳重，这种期望和刻板印象导致了不同年龄段的人在职业、教育和社交方面受到不同的待遇。

歧视35岁或失去更好员工的影响

1、对个人的影响

歧视35岁或失去更好员工会对个人造成极大的影响，这种歧视会导致许多有能力的人在职业发展中受到限制，由于社会对35岁以上的员工有刻板印象，认为他们的工作效率和创新能力会随着年龄的增长而下降，因此很多公司更倾向于招聘年轻员工，这导致许多35岁以上的员工在找工作时面临更大的挑战。

这种歧视还会影响个人的心理健康，被歧视的感觉会让人感到沮丧、无助和自卑，长期下去，会对个人的自信心和自尊心造成严重的损害。

2、对社会的影响

歧视35岁或失去更好员工也会对社会造成一定的影响，这种歧视会导致人才资源的浪费，由于35岁以上的员工在职业市场上受到不公平待遇，很多有能力的人无法充分发挥自己的才能，这不仅浪费了人才资源，也会阻碍社会的进步和发展。

这种歧视会影响社会的和谐与稳定，一个健康的社会应该是一个平等、公正和包容的社会，由于年龄歧视的存在，许多人在社会中无法获得应有的尊重和认可，这会导致社会矛盾的增加，影响社会的和谐与稳定。

应对歧视35岁或失去更好员工的策略

为了应对歧视35岁或失去更好员工的问题，我们可以从以下几个方面入手：

1、消除刻板印象

我们应该努力消除社会对35岁以上员工的刻板印象，年龄并不是衡量一个人工作能力和创新能力的唯一标准，我们应该尊重每个人的独特性和差异，不以年龄为唯一标准来评判一个人的价值。

2、提高招聘公平性

政府和企业应该加强对招聘过程的监管力度，确保招聘过程的公平性和公正性，不应该以年龄为唯一标准来筛选应聘者，而是应该以应聘者的能力和表现为主要依据。

3、加强教育培训

政府和企业应该加强对员工的教育培训力度，提高员工的专业技能和综合素质，通过培训和教育，使员工具备更强的竞争力和适应能力，从而减轻年龄歧视带来的负面影响。

4、建立反馈机制

政府和企业应该建立有效的反馈机制，及时了解员工的想法和需求，对于存在年龄歧视的行为和言论，应该及时进行制止和纠正，也应该鼓励员工积极反馈自己的意见和建议，为企业的改进和发展提供有益的支持。

歧视35岁或失去更好员工是一个严重的社会问题，需要引起我们的高度重视，只有通过消除刻板印象、提高招聘公平性、加强教育培训以及建立反馈机制等方面的努力，我们才能解决这个问题并促进社会的和谐与稳定。