年底绩效大概率是C，要不要辞职？这是一个需要仔细考虑的问题。你需要评估自己的能力和表现，看看是否达到了公司的要求。如果你的能力和表现确实不佳，那么辞职可能是一个明智的选择。如果你的能力和表现还可以，但是公司没有给予你应有的认可，那么你可以尝试与公司沟通，表达自己的想法和感受。，，你还需要考虑公司的前景和行业的发展趋势。如果公司前景不佳或者行业处于下行期，那么辞职可能是一个更好的选择。如果公司前景良好或者行业处于上升期，那么你可以考虑留下来，继续发挥自己的才能。，，你还需要考虑自己的个人情况和职业规划。如果你有其他更好的工作机会或者明确的职业规划，那么辞职可能是一个更好的选择。如果你目前没有更好的工作机会或者职业规划不够明确，那么你可以考虑暂时留下来，继续观察情况的发展。，，年底绩效大概率是C，要不要辞职是一个需要综合考虑多种因素的问题。你需要权衡利弊，做出最适合自己的选择。

我收到一个让我有些困惑的消息，我的领导私下告诉我，根据公司的绩效评估体系，我今年的绩效大概率会被评为C，这让我感到有些失落，因为我对自己的工作和表现一直有着较高的期望，更让我感到困惑的是，面对这样的评估结果，我是否应该考虑辞职？

我需要明确的是，公司的绩效评估体系并不完全代表我个人的能力和表现，虽然绩效评估是衡量工作表现的一种方式，但它并不能完全定义我的全部价值和贡献，我在公司中扮演着重要的角色，承担着多项关键职责，我为公司的发展贡献了自己的智慧和力量，也获得了同事和领导的认可。

辞职并不是一件容易的事情，它需要我深思熟虑地考虑多个因素，包括我的职业目标、个人兴趣、市场情况等，如果仅仅因为绩效评估结果为C，就轻易放弃自己的工作和职业追求，那么这样的决定可能会让我在未来的职业生涯中付出沉重的代价。

如果公司确实存在严重的问题，比如工作环境不佳、福利待遇不好、发展前景不明朗等，那么辞职也许是一个不得不考虑的选择，就目前的情况来看，我所在的公司在业界有着良好的声誉，也有着广阔的发展前景，领导和同事们对我也非常友好和支持，我认为目前并没有达到需要辞职的地步。

面对这样的困境，我认为我需要冷静客观地分析自己的情况，我需要了解自己的优点和不足，同时也需要了解公司的需求和期望，在此基础上，我可以制定一个合理的职业发展规划，明确自己的职业目标和职业道路。

除此之外，我还可以尝试与领导进行沟通，了解评估结果为C的具体原因，如果确实存在不足和需要改进的地方，那么我可以积极采取措施进行改进和提高，我也可以关注公司的内部晋升和调岗机会，寻找更适合自己的岗位和机会。

我认为目前并没有达到需要辞职的地步，我需要冷静客观地分析自己的情况，制定合理的职业发展规划，并积极采取措施进行改进和提高，也需要保持开放的心态，关注公司的内部机会和变化，相信只要我坚持不懈地努力下去，一定能够在公司中取得更好的表现和成就。

我也需要认识到自己的不足和需要改进的地方，比如在工作中有时会过于追求完美和细节，导致工作效率不高；同时还需要加强自己的沟通能力和团队协作能力等，这些都是我需要努力改进和提高的地方。

我认为在职业生涯中遇到困境和挑战时，我们需要保持积极的心态和信心，不要被一次的失败和挫折击倒，而是要勇敢地面对并克服困难，相信只要我们坚持不懈地努力下去，一定能够在职业生涯中取得更加辉煌的成就。