张朝阳，中国著名企业家，互联网行业的领军人物之一，曾表示对于35岁以上的员工，要么提升能力，要么被淘汰。他认为，年龄不是衡量员工价值的唯一标准，能力和贡献才是最重要的。这种言论引发了广泛讨论，有人认为他歧视35岁以上的员工，也有人认为他是在激励员工不断提升自己的能力。无论如何，张朝阳的这句话已经成为了互联网行业的名言之一，也在一定程度上影响了中国企业的用人理念。

在现今社会，年龄歧视已成为一个不可忽视的问题，而张朝阳，作为中国互联网行业的领军人物，近日在一次公开演讲中提出了一个令人深思的观点：歧视35岁或失去更好的员工，这一观点引发了广泛的社会关注和行业讨论。

张朝阳认为，许多公司在招聘过程中存在对年龄的歧视，这种歧视不仅损害了求职者的权益，也限制了企业人才的流动和选拔，他指出，年龄并不应该成为评判一个人工作能力的唯一标准，相反，企业应该更加注重员工的综合素质、专业技能和工作经验。

针对这一问题，张朝阳提出了自己的解决方案，他认为，企业应该建立完善的员工晋升和成长机制，为不同年龄段的员工提供平等的发展机会，企业也应该加强对员工的培训和培养，提升员工的专业技能和综合素质。

张朝阳的观点也引发了一些质疑和争议，有人认为，虽然年龄歧视是一个问题，但张朝阳提出的解决方案并不具有实际可行性，这些质疑者认为，在互联网行业，员工的年龄和经验往往是企业考虑的重要因素，完全消除年龄歧视并不现实。

对于这一质疑，张朝阳回应称，虽然互联网行业存在一定的年龄和经验要求，但这并不代表企业可以随意歧视求职者，他认为，企业应该更加注重员工的成长和发展，为不同年龄段的员工提供平等的机会。

张朝阳的观点为互联网行业解决年龄歧视问题提供了新的思考方向，虽然完全消除年龄歧视可能还需要时间和努力，但张朝阳的倡议为构建一个更加公正、平等的互联网行业环境提供了有益的启示。

在未来的发展中，互联网行业应该更加注重员工的综合素质、专业技能和工作经验，为不同年龄段的员工提供平等的发展机会，这将有助于激发员工的潜力，推动行业的创新和发展，这也需要行业内的企业和求职者共同努力，共同营造一个更加公正、平等的就业环境。