一名员工因打伞上班被辞退，经过三次上诉，最终获得了33万的赔偿。该员工在上诉过程中，提供了充分的证据和理由，证明了自己没有违反公司的规定。法院在审理过程中，也认可了该员工的证据和理由，并判决公司赔偿该员工33万。这一事件引起了社会的广泛关注，也提醒了我们在面对类似事件时，应该积极维护自己的权益。

一起因员工打伞上班而被辞退的事件引起了社会的广泛关注，该员工在遭到辞退后，经过三次上诉，最终获得了33万的赔偿。

事件发生在某公司，员工小张因打伞上班而被公司辞退，小张表示，由于公司没有提供足够的防晒措施，他只能自己打伞上班以防止晒伤，这一行为却被公司视为违反工作规定，小张因此被辞退。

小张对此表示不满，他认为公司的做法是不公平的，他开始了他的上诉之路，第一次上诉，小张失败了，第二次上诉，小张再次败诉，他并没有放弃，继续进行第三次上诉。

第三次上诉中，小张提供了充分的证据来支持他的主张，法院认可了他的诉求，判决公司赔偿他33万，这一判决结果引起了社会的广泛关注，人们纷纷对小张的经历表示同情和支持。

对于这起事件，我们应该深思，公司应该为员工提供足够的防晒措施，保障员工的身体健康，员工在遭到辞退时，应该得到公正的对待，法院在判决时，应该根据事实和证据来做出公正的判决。

这起事件也提醒我们，要珍惜自己的权利，勇敢维护自己的合法权益，当我们遭到不公正待遇时，应该像小张一样，坚持不懈地追求公正，我们也要尊重他人的权利，不要对他人进行歧视和排挤。

这起打伞上班被辞退的事件给我们带来了深刻的启示，我们应该从中学到什么？要珍惜自己的权利，勇敢维护自己的合法权益；要尊重他人的权利，不要对他人进行歧视和排挤；要坚持公正、公平的原则，为创造一个更加美好的社会而努力。

除了以上启示外，这起事件还让我们看到了司法程序的重要性，在遭到不公正待遇时，通过司法程序来维护自己的权益是非常重要的，小张在第三次上诉中提供了充分的证据来支持他的主张，最终获得了法院的认可，这充分说明了司法程序的重要性和有效性。

这也提醒我们，在维护自己权益的过程中，要遵守法律法规和程序规定，不要采取过激的行为来维护自己的权益，而是要通过合法、公正的途径来解决问题。

这起打伞上班被辞退的事件给我们带来了深刻的启示和反思，我们应该从中汲取经验和教训，珍惜自己的权利，勇敢维护自己的合法权益，也要尊重他人的权利，坚持公正、公平的原则，共同创造一个更加美好的社会。