近日，一名老员工因在学习员工手册时全程玩手机，被公司开除。法院最终判决公司赔偿该员工98万元。对于此事，我们应该从多个方面进行分析和思考。该员工的行为确实违反了公司的规定，但公司是否应该如此严厉地惩罚他，却值得商榷。这也反映了当前职场中的一些乱象，例如对于老员工的不尊重、对于工作态度的过度要求等。我们应该认识到，职场中的每个人都应该受到尊重和平等对待，不应该因为一些小错误而遭受过于严厉的惩罚。公司也应该更加注重员工的培训和引导，避免类似事件再次发生。

一起关于老员工被安排学习员工手册，全程玩手机遭开除的事件引起了广泛关注，该事件不仅引发了人们对于职场管理的思考，也揭示了当前职场中存在的一些乱象。

事件回顾

据报道，该老员工在接到学习员工手册的任务后，全程都在玩手机，并未认真阅读和学习，当公司对其进行考核时，该员工未能通过考核，被公司开除，该员工对此表示不满，并提起诉讼，要求公司赔偿其98万元。

法院审理后认为，该老员工的行为确实违反了公司的规定，但公司对其进行的处罚过重，法院判处公司赔偿该老员工98万元。

如何看待此事？

该事件引发了人们对于职场管理的思考，在一些公司中，管理者往往缺乏有效的管理方法和手段，导致员工在工作中出现违规行为时，公司往往采取过于严厉的措施进行处罚，这种做法不仅不利于员工的成长和发展，也会对公司的形象和声誉造成负面影响。

该事件也反映了当前职场中存在的一些乱象，在一些公司中，员工往往缺乏有效的培训和教育，导致员工在工作中出现违规行为时，公司往往缺乏有效的制约和纠正机制，一些公司也存在“人治”现象，即管理者往往凭借个人喜好和情绪来管理员工，导致员工在工作中缺乏公平和公正。

针对以上问题，我们应该采取以下措施：

1、加强员工培训和教育，公司应该加强对员工的培训和教育，提高员工的专业技能和综合素质，公司也应该建立健全的员工手册和学习制度，使员工能够了解公司的规章制度和文化氛围。

2、建立有效的制约和纠正机制，公司应该建立有效的制约和纠正机制，对员工的行为进行监督和纠正，对于违反规定的员工，公司应该采取适当的处罚措施，但不应过于严厉。

3、建立公平和公正的管理环境，公司应该建立公平和公正的管理环境，使员工在工作中能够受到公平的待遇和机会，公司也应该鼓励员工积极参与公司的管理和决策，提高员工的归属感和责任感。

该老员工被安排学习员工手册、全程玩手机遭开除的事件引发了人们对于职场管理的思考，我们应该采取以上措施来改善职场环境，使员工能够在一个公平、公正和有序的环境中工作和发展。