在现今职场环境中，是否应该提拔重用那些不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通，但工作能力强的人？这是一个值得深思的问题。，，工作能力强的人无疑是公司宝贵的资产，他们能够通过自己的努力和才能为公司创造价值。人际关系和沟通能力也是职场中不可或缺的技能。一个员工如果过于专注于工作，而忽视了与他人的沟通和协作，可能会影响到整个团队的工作效率和氛围。，，提拔重用不搞关系的人可能会给公司内部带来一种不良的风气。如果员工们纷纷效仿，只关注自己的工作和利益，而忽视了与他人的合作和贡献，那么公司的凝聚力和向心力可能会受到严重影响。，，在提拔重用员工时，除了考虑其工作能力和贡献外，还需要综合考虑其人际关系和沟通能力。只有具备全面能力的员工才能够在职场中充分发挥自己的优势，为公司创造更大的价值。

在职场中，人际关系往往被视为一项重要的能力，总有一些人，他们似乎并不擅长与领导、同事建立亲密的关系，甚至有时会给人一种“孤僻”的感觉，他们的工作能力却非常出色，能够独当一面，完成各种任务，对于这样一群人，他们是否应该得到提拔重用呢？

我们需要明确一点，人际关系和工作能力都是职场中不可或缺的能力，虽然有些人可能在人际关系上有所欠缺，但他们的专业能力却非常出色，在这种情况下，我们应该充分发掘他们的工作潜力，让他们在自己的专业领域得到更好的发挥。

提拔重用不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通的人，并不意味着对他们的人际交往能力没有要求，相反，这要求他们具备更强的专业能力和工作责任心，因为只有这样，他们才能在面对各种挑战和压力时，始终保持冷静和理性，完成工作任务。

我们也需要认识到，职场中的人际关系并不是简单的“拉关系”、“走后门”，而是建立在相互尊重、相互信任基础上的合作与交流，即使一个人不擅长与领导、同事建立亲密的关系，但只要他们具备专业能力和工作责任心，就能够赢得他人的信任和尊重。

对于不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通，但工作能力强的人，我们应该给予他们平等的机会和待遇，只要他们能够在自己的专业领域表现出色，完成各种任务，就应该得到相应的认可和奖励，我们也需要鼓励他们多参加一些团队活动和社交场合，提高自己的社交能力和沟通能力。

在职场中，我们需要的是多元化的人才，而不是单一的专业技能，即使一个人不擅长与领导、同事建立亲密的关系，但只要他们具备专业能力和工作责任心，就应该得到提拔重用，让我们共同努力，打造一个公平、公正、多元化的职场环境！