一家公司因员工多次早退1分钟而开除他们，但法院认定该行为是违法解除。法院认为，早退1分钟并不构成严重违反公司规章制度的行为，因此公司不能以此为由开除员工。法院还指出，公司在开除员工前应当进行充分的调查和沟通，不能随意解雇员工。该判决为员工维护了自己的合法权益，同时也提醒公司在处理员工问题时应当更加谨慎和合法。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 法院认定
3. 法律解读
4. 启示与建议

某公司因员工多次早退1分钟而将其开除，引发社会广泛关注，法院最终认定该公司的行为是违法解除，应当支付赔偿金，本文将从法律角度对此事件进行解读。

事件背景

该公司因员工多次早退1分钟而将其开除，具体情况是，该员工在多个工作日内，每天早退1分钟，公司认为其行为严重违反公司规定，于是将其开除，该员工认为公司的行为是违法解除，向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。

法院认定

法院在审理过程中，认为该公司的行为是违法解除，法院指出，员工早退1分钟虽然违反了公司规定，但公司的处理方式过于严厉，超出了合理范围，法院认定公司的行为是违法解除，应当支付赔偿金。

法律解读

从法律角度来看，员工早退1分钟确实可能违反了公司规定，公司不能因此就随意开除员工，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当给予员工合理的休息时间，并且不能随意解雇员工，法院认为公司的行为是违法解除是有法律依据的。

法院还指出，公司在处理员工违规行为时，应当遵循公正、公平、合理原则，不能因员工的小错误而将其开除，更不能因此侵犯员工的合法权益，法院认为公司的处理方式超出了合理范围。

启示与建议

该事件给我们提供了深刻的启示，公司应当严格遵守劳动法的规定，不能随意解雇员工，公司在处理员工违规行为时，应当遵循公正、公平、合理原则，不能因员工的小错误而将其开除，员工也应当了解自己的权益，并在受到不公正待遇时勇敢维护自己的权益。

针对该事件，我们提出以下建议：

1、公司应当加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和规矩意识，公司也应当建立健全的考勤制度和奖惩机制，明确员工的权利和义务。

2、公司在处理员工违规行为时，应当遵循公正、公平、合理原则，不能因员工的小错误而将其开除，更不能因此侵犯员工的合法权益。

3、员工也应当了解自己的权益，并在受到不公正待遇时勇敢维护自己的权益，员工也应当积极配合公司的管理，遵守公司的规定和制度。

该事件提醒我们，劳动法规的遵守和处理员工违规行为的方式都非常重要，只有遵循公正、公平、合理原则，才能维护员工的合法权益，促进企业的稳定发展。