诸葛亮在发掘将领方面确实有着独到的眼光和成就，例如他发掘了姜维等优秀将领。对于魏延级别的将领，诸葛亮可能面临着多方面的挑战和困难。魏延是蜀汉后期的重要将领，他的地位和贡献在蜀汉历史上仅次于关羽、张飞等早期名将。诸葛亮在发掘将领时可能更加注重将领的资历、经验和能力，而这些条件可能限制了诸葛亮发掘出更多像魏延这样的将领。诸葛亮在发掘将领时也可能受到蜀汉政权内部政治斗争、权力分配等因素的影响。这些因素可能导致诸葛亮在发掘将领时更加谨慎和保守，从而未能发掘出更多有潜力的将领。虽然诸葛亮在发掘将领方面有着一定的成就，但受到多种因素的影响，他可能未能发掘出更多像魏延这样的优秀将领。
本文目录导读：
诸葛亮是中国历史上著名的政治家、军事家、发明家和文学家，他在蜀汉时期担任丞相，是蜀汉的重要人物之一，他在发掘将领方面并没有取得显著的成就，甚至被批评为没有发掘出像魏延这样级别的将领，为什么诸葛亮会连一个魏延级别的将领都发掘不出来呢？
诸葛亮的用人政策
诸葛亮在用人方面，注重德才兼备，以德为先，他强调将领不仅要有出色的军事才能，还要有良好的品德和道德风尚，这种用人政策在一定程度上保证了将领的质量和稳定性，但也存在一定的局限性。
蜀汉的将领储备
蜀汉时期，虽然有一些出色的将领，如关羽、张飞、赵云等，但整体来看，蜀汉的将领储备并不丰富，诸葛亮在发掘将领时，面临着人才匮乏的问题，即使他有再好的用人政策，也难以发掘出足够数量的优秀将领。
诸葛亮的军事战略
诸葛亮在军事战略上，注重防御和稳重，避免冒险和进攻，这种战略在一定程度上保证了蜀汉的安全和稳定，但也限制了将领的发挥和成长，即使有些将领在诸葛亮的手下表现出色，也难以得到充分的锻炼和提拔。
诸葛亮的个人才能和影响力
诸葛亮是一位杰出的政治家和军事家，他的个人才能和影响力在蜀汉时期是无人能敌的，这并不意味着他能够发掘和培养出比自己更出色的将领，因为将领的发掘和培养需要更多的实践经验和领导才能，而这些才能是诸葛亮所具备的，在某种程度上，诸葛亮的个人才能和影响力也限制了他发掘将领的能力。
诸葛亮连一个魏延级别的将领都发掘不出来的原因是多方面的，他的用人政策、蜀汉的将领储备、军事战略以及个人才能和影响力都对此产生了影响，我们也不能完全否定诸葛亮的贡献和成就，他在蜀汉时期仍然取得了很多重要的成就和贡献，如平定南蛮、北伐中原等，我们应该以客观、全面的态度来评价诸葛亮的历史地位和作用。
诸葛亮的领导风格
诸葛亮的领导风格也是影响他发掘将领的重要因素之一，他注重团队合作和整体利益，强调将领要服从命令、听从指挥，这种领导风格在一定程度上保证了团队的凝聚力和战斗力，但也限制了将领的自主性和创新性，即使有些将领在诸葛亮的手下表现出色，也难以得到充分的发挥和成长。
诸葛亮的用人眼光
诸葛亮的用人眼光也是影响他发掘将领的关键因素之一，他注重人才的潜力和能力，强调将领要有远大的志向和坚定的信念，由于历史背景和人才储备的限制，诸葛亮在用人方面也存在一定的局限性和偏差，即使他有再好的用人眼光，也难以发掘出足够数量的优秀将领。
诸葛亮连一个魏延级别的将领都发掘不出来的原因是多方面的，他的用人政策、蜀汉的将领储备、军事战略、个人才能和影响力、领导风格以及用人眼光都对此产生了影响，我们也不能完全否定诸葛亮的贡献和成就，他在蜀汉时期仍然取得了很多重要的成就和贡献，如平定南蛮、北伐中原等，我们应该以客观、全面的态度来评价诸葛亮的历史地位和作用。
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