在黑龙江，一家企业因禁止员工去冰雪大世界，取消年终福利，引发广泛关注。该企业称此举是为南方游客留票。本文将从多个方面分析这一事件，探讨其背后的原因和动机，以及该要求的合法性和合理性。

一、事件背景

在冰天雪地的黑龙江，有一家企业竟然出台了这样一项奇怪的规定：禁止员工去冰雪大世界，违者将取消年终福利，这一要求引起了员工的广泛不满和疑惑，该企业称这是为了南方游客留票，让员工为南方游客让路，这一做法不仅引发了员工的不满，也引起了社会的广泛关注。

二、企业动机

这家企业为什么会出台这样的规定呢？有分析认为，这可能是企业在追求经济利益的过程中，对社会责任的忽视和逃避，企业可能认为，通过限制员工的娱乐活动，可以节省一部分门票费用，从而降低运营成本，企业也可能希望通过这种方式，能够吸引更多的南方游客前来消费，增加企业的收益。

三、员工反响

对于企业的这一要求，员工们表现出了强烈的不满和抵触情绪，许多员工认为，这是企业对员工权益的侵犯，是对员工个人自由的限制，员工们认为，他们应该有权利选择自己的娱乐方式，不应该被企业的规定所束缚。

四、法律解读

从法律角度来看，该企业的做法是否合法呢？有律师表示，该企业的做法并不符合劳动法的规定，劳动法明确规定，企业应该保障员工的合法权益，包括员工的娱乐和休闲权利，该企业的做法不仅违法，而且违背了劳动法的规定。

五、社会反响

该企业的做法不仅引起了员工的广泛不满，也引起了社会的广泛关注，许多人认为，这是企业对社会责任的忽视和逃避，企业应该以诚信为本，以员工的权益为重，而不是以追求经济利益为重，也有人呼吁相关部门加强对企业的监管力度，保障员工的合法权益。

六、解决方案

针对该企业的做法，有关部门已经展开了调查和处理工作，企业也已经意识到了自己的错误和不当行为，并已经表示将积极整改和承担相应的责任，社会也应该加强对企业的监督和引导，促进企业履行社会责任和保障员工的合法权益。

该企业的做法不仅引起了广泛的关注和热议，也提醒了我们应该更加关注企业的社会责任和员工的权益，只有通过加强监管和引导，才能促进企业更好地履行社会责任和保障员工的合法权益。